172.老师点名

来就行。

赤西健这个搞得跟警方办案似的。

青智源不由得心头苦笑。

“第二个是搜索，先做站内搜索，然后做网络资源搜索。”

青智源继续在板子上面画图。

“站内搜索，或者论坛内帖子搜索，这很好理解吧？”

“所有的资源都记录在服务器当中，问题的关键在于怎么能够提升搜索效率，让用户们在短时间内搜索到自己想要的内容。我给你们的要求是最多5秒，要进行反馈。

而且准确度上面也要达到足够高才行。”

“然后是多网点搜索，分布式搜索，”青智源解释到，“当数据量和访问量足够大的时候，需要多个服务器来协同服务的时候，怎么做还能达到同样的用户体验，这很关键。”

虽然青智源说得好像很轻松，而且画图也简单明了，可这里面却有着巨大的技术难度。

要做好青智源所说的搜索功能，基础的就需要网络爬虫技术、检索排序技术、网页处理技术、大数据处理技术、自然语言处理技术等。

而这些目前为止都是空白。

毕竟互联网这才刚开始，连门户网站都没有呢，就算有搜索功能，也基本上是小数据量的。

一开始的时候大家也不会想到未来会有几百万，甚至几千万，上亿的人会同时在网上进行冲浪。

世界的基础发展模式都是【遇到问题】——【分析问题】——【解决问题】这样子的。

像青智源这样一眼看到未来，在问题都还没出现之前直接将答案做到你的脸上只能说是可遇不可求。

赤西健听得瞠目结舌。

社长这脑子里成天都在琢磨些啥？

青智源放下记号笔，拍了拍手笑着说，“把这两件事情做好，我们的这个互联网公司以后就没有问题了。”

赤西健点点头，虽然想不太明白这个互联网公司未来会变成什么样子。

可莫名觉得好厉害！

……

规划完子公司的未来之后，剩下的就是执行过程。

老师点名之后，赤西健和坂田泰治各自选了几个人投放到P-这家子公司当中去。

加起来一共有15个，剩下的还要再招30个。

跟去米国子公司当监工的感觉完全不同，这些被选派的【高级社员】们颇有一番壮士一去兮不复还的慨然气势。

“我要走了，我会想念你们的。”

程序猿城之内悲伤地说到。

青智源站在社长办公室里面透过毛玻璃默默看着这一切。

眉头狠狠皱了皱。

好家伙，你们这是奔赴刑场是吧？

“绫濑桑，我能抱抱你吗？”城之内厚颜无耻地请求到。

绫濑茜一把推开他，“城之内桑，别搞得生离死别一样，其实就是下一层楼而已。”

……

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