第七百二十八章 年终总结1

白宏杰诚恳道：“钟老哥，还请教我！”

钟景瑞说道：“别人能成长，咱们也能进步啊！关键是要自己肯学。话说，咱们才30多岁，也不算老，还能学得动。”

对于钟景瑞的这番话，白宏杰并不意外。

可他还是不解道：“钟老哥，可咱们这种没有技术功底的人，学起来是不是太难了？”

“没让你像研发那样精通技术，但是你起码得对互联网这一行，主流的技术有所了解吧，最起码也要能分得清各个技术岗位是干什么的吧！按照老板的说法，以后所有的行业都要被互联网信息技术颠覆，我们不适应，这个行业就会淘汰我们。而且，互联网离我们并不远，这次欢乐橙不就是个很好的例子吗！”

钟景瑞这番话也算是有感而发了。

整个飞宇科技体系内，也就鑫源果汁厂跟公司主营方向最不搭边。

钟景瑞也就看白宏杰顺眼，才提点一番。

白宏杰深以为然，感谢道：“谢谢钟老哥的提点，我回头就找一下互联网相关的书籍，加强一下这方面学习。”

“不用这么麻烦！咱们的OA系统新开通了一个飞宇学院的功能板块，技术部门定期培训的一些材料都会放在上面共享，包括一些老板让人定期整理的行业动态、前沿技术、公司的产品体系介绍等内容，你看上面的资料就行了。”

钟景瑞给了个好建议。

白宏杰感谢一番后，打算回头就上去认真看看。

9点30分，江飞宇、李婉依两人一起走入会议室。

老板和老板娘都来了，屋内正在三三两两交谈的人，也都安静了下来。

江飞宇坐下后，直接道：“废话我也不多说了，咱们直接开始吧！”

早已准备好的秦文舒，第一个走上了讲台。

会议流程早就已经下发，发言顺序都是事先定好的。

秦文舒代表飞宇科技人事部，介绍了本部门一年的工作成果。

比较值得关注的数据，主要体现在员工数量上。

目前，飞宇科技以及旗下几家子公司，员工总数加起来已经达到了502人，这还没算宇依科技的160多号人。

其中，飞宇科技本部169人，技术类岗位人员加起来达到了87人，占比超过了一半以上。

严格来说，在飞宇科技待过的技术人员，远不止这么些。

飞宇科技和宇依科技拆分的时候，江飞宇可是动员了好几十号人到了宇依科技。

把这些也算进来，其实早就过百了。

目前，技术类人员都集中在研发部、运维部、技术研究院这三个部门。

陈琪宏主导的研发部51人，张晓东主导的运维部27人，江飞宇挂职的技术研究院9人。

话说，陈琪宏一个部门经理，就管了51号人.

这个编制，其实已经非常不合理了。

解决办法，要么拆分，要么给他升职。

但是，陈琪宏进公司勉强一年出头，就从主管升了副经理，后来又转为正经理。

这个升迁速度已经够快了。

再提速，江飞宇会面临升无可升的地步。

所以，江飞宇已经打算把测试、产品经理这些岗位分出来，成立一个专门的小部门，给陈琪宏再招个副手管起来。

一是作为分权监督管理，二是飞宇科技研发部向产品型研发部转变。

急速网络目前有员工127人，24个门店的雇员就占了111人，剩下的都是急速网络几个部门的领导和文职。

除了帝都市的3个门店采用三班倒配置，后面新开的门店都是两班倒的人员配置。

后面开的门店，基本都是一个网管+一个收银员，两班倒总共4个人的配置。

三班倒，人员成本开支有点大，真的耗不起了。

目前，老郭旗下的飞宇音乐，有员工34人。

挂在飞宇音乐名下的子公司——华宇娱乐，也陆续招了12个人，暂时只由老郭和张天承管着。

华宇娱乐和飞宇音乐可以看成是一体的，加起来就是46人。

康馨微阳人员变动不大，目前是25人。

飞宇电子商务目前在编的员工有67人。

不过，飞宇电子商务的人员还在陆续招聘中。

根据钟景瑞报的用人计划，2003年6月底，在编人员会达到120人。

到时候的人力资源成本会非常的大。

所以，在线下配套还没部署到位的情况下，就急着推出MP3产品的销售，也是无奈之举。

因为，按照钟景瑞的估算，江飞宇拨付的1500万，最多就能撑到6月底。

要是没有新的追加资金，或者短期内实现开源，飞宇电子商务绝对会死翘翘的。

最后，就是鑫源果汁厂了。

现在生意大好的情况下，白宏杰已经把人员扩大到了68人。

后续还保持这种发展势头的话，人员也会继续增加。

只用了一年多的时间，飞宇科技的员工就从刚开业时十几号人，暴涨到了现在500多号人。

这个发展速度，在互联网企业里