第七百五十七章 研发进度

1月26日，星期天。

因为春节放假，今天要调班。

江飞宇和李婉依定的是27号回江飞宇老家过年。

一些工作，总要在节前安排好。

所以，今天是两人在公司的最后一天班。

上午10点左右，江飞宇办公室内。

江飞宇正和陈琪宏就研发部二把手的人选，交换意见。

摆在江飞宇面前的选择有两个。

候选人1是任淮生，男，28岁。

他是帝都某科技公司的项目交付部的副经理，本身也是研发出身，兼有实施交付的工作经历。

目前处于在职找工作状态，如果现在给offer的话，2月底能入职。

从他个人的工作履历来看，跟江飞宇对研发部二把手的定位，是比较吻合的。

缺点也明显，他属于外招人员，对公司业务需要一段时间熟悉。

而且，以前工作中形成的烙印也比较重。

候选人2是陈云。

陈云是陈琪宏推荐的人选。

之前，江飞宇问陈琪宏对这个副手有什么要求的时候，陈琪宏直接推荐了陈云。

陈云原本是从盛da那边跳槽过来的人员，目前在飞宇科技担任研发主管的职务。

陈云带领的研发团队，主要负责游戏业务的研发支撑。

陈琪宏推荐陈云的原因也比较好理解，外聘的人未必能跟他默契配合。

陈琪宏在公司的资历算比较老的了，但是他工作履历是个硬伤。

来公司一年多一点时间，从主管一路升到了研发部一把手，整个公司权柄最重的经理岗。

谁知道外聘的人，是否服他呢！

陈云则不然，他担任陈琪宏下属有一段时间了。

能力、秉性什么的，陈琪宏了解得也比较清楚了。

上下级的层级没变，也不会存在不听话，或者阳奉阴违的情况。

人总是选择对自己有利的选项，这是人之常情。

江飞宇看破，也不会说破。

对于陈琪宏这个手下“第一爱将”的感受，在合理范围内，江飞宇还是会照顾的。

而且，按照江飞宇打造研发核心团队的思路，研发管理岗位尽量内部提拔，这思路也没错。

陈云唯一的缺点嘛！

就是管理经验稍显补足，需要在新的岗位上磨炼一段时间！

考虑一番后，江飞宇向陈琪宏说道：“行，你去把陈云叫进来吧！”

陈琪宏心头一喜，知道老板确定人选了，赶紧说道：“我这就去叫他。”

一分多钟后，陈云走进江飞宇办公室的时候，脑子还是晕乎乎的。

他还没从陈琪宏透露的消息中，回过神来。

“老板！”

陈云拘谨地喊了一声。

“陈云，坐吧！琪宏把事情都跟你说了吧？”江飞宇问道。

“老板，陈经理刚跟我说了，不瞒您说，我现在还是懵圈状态，我真的不知道怎么感谢老板您对我的信任。”

陈云此时的表情，有点憨。

不过也正常，刚进公司半年多，就从主管升职为副经理，确实很惊喜。

“当然了，也要感谢陈经理一直以来对我指导和帮助。”

欣喜过后，陈云赶紧又补充了一句。

人虽然是自己举荐的，陈琪宏却不好主动向陈云透露。

否则，有收买人心的嫌疑，那不是抢老板的光芒嘛！

“我跟你详细说一下副经理的工作职责，你以后主要是协助琪宏把测试、产品经理这些岗位管理起来，减轻他的工作压力......”

江飞宇把工作职责介绍了一遍，这是他构思的研发分权管理机制。

现在研发部的工作机制，是需求（产品经理）、研发、项目管理、测试都同一个项目组内。

说白了，相当于自己做的东西，自己组内质检。

无论任何一家公司来说，质检的岗位肯定是单独的，就是防止碍于人情关系审核不严格。

现在，等于把提需求的产品经理和负责最后质检的测试分离出来，减少这种人情因素对工作的影响。

虽然，还是在同一个大部门内。

但是，分管的直属领导和工作机制不一样了，还是能达到江飞宇想要的分权效果。

以后规模扩大后，肯定还要拆分得更细，这是发展趋势。

见陈云有些迟疑，江飞宇问道：“怎么？你有顾虑吗？”

“老板，是不是意味着，我以后的工作职责只是负责这两方面？”

陈云把心中的疑惑问了出来。

其实，从他心里来讲，他更喜欢做开发的活，至少是全流程的活。

产品经理和测试的活，从整个研发过程来说，实际上是变窄了。

江飞宇解释道：“目前来说是这样的，不过，你也不要担心，你跟琪宏的分工模式，估计也就未来一两年内是这样分工，以后研发部肯定也要按照事业线来拆分的。”

有了江飞宇的保证，陈云才把心放了下来。

今天内，江飞宇会让人事部把任命文件盖章邮件发出来。