第一千零五十四章 架构优化思路

8月8日，上午10点左右，市委办公大楼某个会议室。

“几位请在这里稍等片刻，我先去跟领导汇报一下。”

一个工作人员把江飞宇等人引进会议室，就出去了。

这次来呢，主要是汇报两天前梁市长推的那个活。

实际上，梁市长并没有限定江飞宇的方案完成时间。

但是，江飞宇还是用最快的速度安排人员把方案整出来了。

思路是江飞宇提供的，方案是下边的人整的。

江飞宇这么猴急，也是因为这次的项目前景非常的大。

一旦能够拿下，不仅可以为宇依科技再次扩展一个政务行业，还能向全国其他省份大规模复制推广。

有这么大的好处在，江飞宇岂有不快马加鞭的道理。

这次汇报的对象，除了税务部门的领导，梁市长也会列席旁听。

如此重量级的汇报，还是在市委进行汇报，也只能是江飞宇带队了。

除了陈大军、俞洪博这两个标配“马仔头子”，江飞宇还另外带了一个售前和一个销售过来。

这次税务部门提出的需求不复杂，就是如何打击偷税漏税的问题。

2003年这会，国地税还没合并呢！

所以，这次提出需求的部门就分属国税局和地税局。

至于国、地税的税种如何区分的，咱们就不详细列举了。

你可以简单理解为：一个是主抓企业纳税的，一个是主抓个人纳税的。

人家税务机关不是缺乏打击偷税漏税的手段，而是他们工作人员太少了。

仅靠传统的人工去稽核审查，效率非常的有低，覆盖面有限。

在之前的市府常务会议上，两家税务机关的领导就提出了需要扩编人员的想法。

这是常规的解决办法。

效率低，覆盖面不够，那我就增加人手解决。

但是，按照两家税务部门的估算，每个区分局起码要扩编2、3倍以上的稽核人员，才能有效覆盖一半以上的纳税实体。

特别是地税局，他们针对的是个人纳税实体。

那个体量大了去了，就是扩大10倍的稽核人员也够呛。

所以，人家往年只是随机抽查部分高收入人群。

你年收入不到百万的，都没资格纳入随机抽查的名单池里。

除了税务部门自己主动查，剩下的就依赖于群众的举报了。

但是举报这东西吧，除非是人家要专门搞你，或者跟你有仇。

否则，一般人是不会冒着得罪人的风险去举报的。

举办，也只能作为一种补充途径而已。

说实话，咱们国家对偷税漏税的处罚并不高。

这也导致，每年变着法子偷税漏税的企业和个人多了去了。

没办法，税务部门只能加大打击力度了。

但是人家税务单位缺人，又是客观存在的问题。

上次，梁市长也是抱着试试看的态度咨询江飞宇，就是没想到江飞宇仅仅思考了片刻就有招了。

这不，今天梁市长就抽空来旁听了。

他也好奇呀，江飞宇这个局外人怎么通过技术手段来解决这个“老大难”问题。

客户还没那么快来，这会5人可以稍微放松一下。

见过这么多部委级客户，又是老板亲自带队。

对于这次能不能拿下客户，陈大军和俞洪博是非常有信心的。

也就另外两个小家伙第一次来市府，还在紧张地调试投影设备。

至于江飞宇这个老板，正站在会议室的窗户前发呆呢！

江飞宇倒不是看风景，而是考虑怎么按照行业对业务线进行拆分。

公安、国安、教育、民政、税务......再加上其他商业领域的诸多客户。

宇依科技的行业版图已经非常杂了，也到了必须要架构优化的时候了。

之前行业少的时候，可以按照行业简单拆分。

但是现在行业这么多，肯定要进行一定的合并。

比如，公安和国安的业务很相似，完全可以合并。

这次架构优化，江飞宇就不是要搞行业组了。

而是在销售部和研发部两个大部门

等以后随着行业规模的扩大，再从行业部升级为事业部群就是了。

只是这样一来，公司内势必要产生很多的经理岗，人员的规模也要继续扩大。

这都是实打实的人力成本投入。

江飞宇作为老板，就必须得算明白这笔账：现在投入，是否划算？

等了有快20分钟，一群领导才走进办公室。

真的是一群，起码十几个人。

除了梁市长和他的工作秘书李凯文，其他人江飞宇一个也不认识。

等双方落座后，梁市长朝自己的秘书吩咐道：“小李，给江先生介绍一下咱们这边的人。”

今天甲方的阵容还真不小，大半都是国、地税这边的人。

两家各来了3个领导，都是正局领导带队。

另外剩下4人，都是市府这边的领导，最低都是处级干部。

介绍的时候人家领导