第一千二百章 利益捆绑

也得有一百多万的收入打底。

这还没算往届生呢！

不不不，也不能完全这么算！

毕竟，不是每一个毕业生都有向用人单位提供学历证明的需要。

打个折，一年几十万的收入肯定是有的！

而这每年几十万的收益，江飞宇居然说要见面分一半给他们。

老实说，既然江飞宇提出这个建议，肯定是算过一笔账的。

作为系统开发商，江飞宇很清楚这两个系统的开发成本是多少。

一两年内，宇依科技肯定回不了本。

可从第三年开始，宇依科技就是纯赚了。

只要系统一直在，这份收益就会一直在。

别忘了，后世应届毕业生可是涨到了过千万之巨，收益每年都会涨。

而且，这个两个系统还能帮推广支付bao。

这对于江飞宇来说，又是另外一份收益。

为了维持这份收益，江飞宇很乐意年年给这两个系统免费升级，保证系统能适应得上主流技术的兼容性问题。

最关键的是，这种合作模式就是变相的利益捆绑。

你高等教育司每年都能从中获得好处，以后有项目总要照拂一下我宇依科技吧！

而且，我还不用担心你领导人走茶凉。

无论谁继任，都得承这份人情。

每年几十万的收益，现在看来是一笔还可以的钱。

可几年后，这钱连帝都的一间厕所都买不起。

再说了，几年后，、江飞宇的身份地位肯定也是今非昔比了。

就这点小钱，还不值得人家继任大领导毁约。

不愧是江飞宇，又提出了一个双赢的合作思路。

看蔡晓楼和其他几位领导的表情就知道了，他们心里已经非常认可这个合作思路的。

只不过，江飞宇这个思路有点超前。

用蔡晓楼的说辞：他个人是比较认可这个思路的，但要内部过会表决。

所谓内部过会表决，在江飞宇看来不过是走流程而已！

唯一不爽的，估计只有毕业生了。

等明年，2005届毕业生就成为首批“吃螃蟹的人”。

某应届毕业生该吐槽：“江飞宇，听我说谢谢你……”