第135章 返聘退休职工

听着林凯峰提出的返聘建议，一众厂领导一头雾水。

众人互相看了看，脸上写满茫然。

返聘是啥意思？

难道大伙真的老了，跟不上形势发展？

林凯峰今天过来，说出的话，提出的各种条件，持续让众人产生难以理解的想法。

田有才说道：“林总经理，你能不能详细给我们讲讲，什么叫做返聘？对于解决厂里资金问题，又有什么帮助吗？”

此话一出，众人齐刷刷地看向林凯峰。

林凯峰不紧不慢地解释道：“诸位，我说的返聘，指的是将离退休人员重新聘请回工作岗位。”

“借此让老同志们发挥余热，为工业建设出一把力。”

随着林凯峰的耐心解释，众人大概明白了返聘的意思。

“林总经理，你的意思我们大概明白了，不瞒你说，厂里开会讨论过，是不是将一部分技术骨干聘请回厂里担任顾问，或是挂上其他头衔，继续让他们发挥余热。”

“可是没办法，厂里拿不出多余的钱扩大产线，搞技术革新，即使将老专家们请回来，也只能是让他们坐冷板凳。”

田有才长吁短叹，其他厂领导的脸色也都有些难看。

俗话说家有一老，如有一宝。

大伙都知道退休职工里藏龙卧虎。

特别是大批的国家级劳模。

每个人都是一手属于自己的“绝活”。

重新回到厂里工作，必然能为沈城柴油机厂的发展带来重要贡献。

偏偏，条线不允许。

没钱，一切都是枉然。

就在这时，田有才脱口而出道：“林总经理，难道你们机械公司想要……”

不等田有才将话说完，林凯峰笑着点了点头。

“田厂长不愧是一厂之长，我还没说，您就已经猜对了。”

“您猜对了，机械公司确实需要贵厂退休专家和技术骨干的帮助。”

“您可能有过了解，机械公司前身是一家县城机械厂，诞生于备荒备战年代，和其他国有工厂不同，我们公司当年属于特殊年代的特殊产物，无论厂房建设，产线布局，还是人员结构，都存在着各种问题。”

“完成企业改制，机械公司其他方面的发展得红红火火，唯独一件问题，始终困扰着公司。”

“不是别的，技术人员严重短缺。”

林凯峰坦诚地告诉众人，北方机械公司啥也不缺，唯独缺人才。

陆长顺帮着林凯峰一块向介绍。

机械公司技术部门始终存在人员短缺的问题。

建厂之初。

机械厂技术科只有一名工作人员。

既要当科长，又要当技术员。

随着机械厂变更为北方机械公司，绝大多数技术产品，都是林凯峰一个人负责的研发。

如今。

林凯峰是机械公司总经理，需要他负责的工作方方面面。

不可能再将全部精力，投入到技术研发方面。

因此。

扩大技术部门规模。

吸纳技术员，成为全公司的当务之急。

为了解决技术员缺口，林凯峰将可以想的办法全都试了一遍。

一次次地向市里主管部门打报告，申请调拨技术员。

可惜，市里爱莫能助。

有能力的年轻人，大多数选择参加高考，成为大学生。

谋求更好的前途。

少部分年轻技术骨干，都是各个国有厂的宝贝疙瘩。

至于中老年技术专家，更是想都不要想。

这些人要么在国有厂担任工程师，技术部门领导。

又或者从事着更重要的工作。

陆长顺笑道：“各位同志，沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥，技术实力过硬。”

“退下来的老劳模，老专家，全都是宝贝疙瘩。”

“所以……”

陆长顺顿了顿，该说的意思都替林凯峰说完了。

主动给沈柴厂领导们，一段时间消化。

林凯峰比任何人都清楚，人才是企业发展的第一动力。

知识分子统一分配的年代里，机械公司想要得到相关领域的人才，难度不亚于登天。

恢复高考后的十几年里，龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。

不论是中专，大专，还是本科硕士。

凡是经过学校系统培养的毕业生，都会被统一安排工作。

84年之前。

各国有工厂内部，依旧存在着吃大锅饭的情况，很少开除厂里员工。

导致技术人员流动十分的缓慢。

一直到84年以后，国有企业出现破产，下海潮诞生。

技术人员流动才日趋频繁。

连退伍兵都能林凯峰盯上。

更别说国有大厂的退休专家和劳动模范。

“如果贵厂同意我们公司提出的返聘建议，前往我公司工作的退休人员的退休金，都由我们公司来负责。”

“另外，机械公司还会单独给他们发工资，发奖金，与公司正式职工享受一样的福利待遇。”

林凯峰表现得诚意