第八百一十章整合公司（末）

监督。

集团总部人事部副总监林拜为当然也是b级，负责整个公司自上到下的人力资源工作。

除了他们这些高层之外，例如集团内的主管，轮值到各个子公司担任部门一把手的总监、部长、工厂厂长等人，全部都是c级。

在往下就是各个子公司的主管经理，工厂车间主任等等管理人员，全部是d级。

当然，这只是从低到高的管理层职能等级，具体的福利待遇和薪资等级还要详细的多。

而且有些人的薪资是韩韬亲自指定的，这跟其他公司有所不同，为的就是更好的集权。

比如林绍涛他们几个副总，还有各个子公司的老总基本薪资初步设定了是五百万，期权和分红，还有奖金等另算。

各部门总监基本薪资是三百万，副总监两百万，同样分红、奖金等福利等另算。

将心中的大致安排说了一遍，韩韬就让林绍涛去找栗娜商量上下的细节了。

基本上，除了资金和主要管理层晋升这些之外，他以后不会再亲插手其他事了，因为对于他来说，只需要掌握好大方向就行。

细节是真的不能管太多，有时候隔行如隔山，如果不懂的话，那管多了错的也就容易错多了，专业事还是要交给专业的人。

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