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第249章 如此刺头难搞的高手员工

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沈风准备联系的,正是如今管理着归谷·牛群养殖基地的负责人,巴扎尔大叔。

巴扎尔大叔是少数民族,他住在离基地不远的一个村落。

基地早在10多年前建立的时候,巴扎尔大叔就被第一个老板雇了回来,最开始的时候,这里是养骆驼的。

后来那老板干不下去了,就转手卖给了一个养羊的老板。

接着又过几年,才轮到石老板的前任老板接下来养牛。

结果都还没过多少年,就又干不下去了,换了石老板这个想捞快钱的外行人接盘。

由于对基地各方面都很熟悉,以及在养殖上很有经验,即便老板已经像流水一样换过几茬了,巴扎尔大叔还是铁打的一样留在这里。

电话隔了一会儿才接通。

大叔醇厚粗糙的嗓音从喇叭里传了出来:“喂?”

“巴扎尔大叔,现在有空过来我办公室一趟吗?我想跟你商量一下皇竹草种植的事情。”沈风道。

“没空,我在补9号牛舍的漏水那面墙,补好了再说。”

“好……”

对面那头还没等沈风说完,就已经啪的一声挂断了电话。

沈风看了看重新回到主界面的屏幕,手指摩挲着手机的边框思考起来。

巴扎尔大叔是个刺头,但同时也是系统认证过的超级养殖好手。

好到什么程度呢,别人养一年的牛犊子500斤,换成他来养,起码700斤以上。

总之很厉害,简直是堪比系统道具的存在。

哪个老板请他回来养殖就赚大了,坐等获得原收入的1.5倍。

按道理,有巴扎尔大叔在看着基地,那5000只牛怎么着也不至于到现在这种全体发病的程度。

而石老板之所以栽了,就是因为他既不懂,但又爱插手。

另外巴扎尔的脾气又是这种直来直去的性子,也不会说好听的话,石老板看人家不顺眼,就把这大叔给调去了其他部门。

可把巴扎尔给气坏了,直接就请了两个月的假去南方看孙子。

后来,石老板从亲戚那处聘来的所谓养殖好手,压根就是个空有理论的花架子。

这花架子就知道顺着老板,疾病防控意识又薄弱。

导致后面牛群集体发病,石老板这下终于发现一个有能力的养殖管理者到底有多重要。

他好话濑话说尽,才把巴扎尔大叔给请了回来。

这大叔一回来,看到交出去时好好的基地和牛群都面目全非,气得对他破口大骂,然后立刻开始将牛群按照病情进行隔离。

同时还外聘了很多临时的兽医回来,这才没有出现牛只伤亡的情况。

可石老板这时又觉得这养殖场事太多了,没想象中好干,就萌生了退意,快速卖掉基地。

对巴扎尔大叔是连一声交代都没有,他直到跟沈风办完了营业执照的变更,才召集全体员工开了会,正式介绍沈风这个新老板。

沈风当时隔着一段距离,都能感受到大叔对石老板的无语。

问题是经过了这一遭,巴扎尔的内心好像对‘老板’这个物种彻底有了偏见。

这几天是有活就干活,没活也会自己找活,就像修这个漏水的牛舍,一发现就上手做了,是个实在的员工。

他哪里都很好,唯独是没有半点要跟沈风沟通的意思,而且还表现出了排斥。

沈风不怪他,甚至还可以理解他。

毕竟,这大叔10年来一直待在基地里,家里人又待在外省,怕是早已经将基地当成了自己的第二个家爱护着。

看着不同的老板接连霍霍‘自己家’,他能有沟通的意愿才怪。

沈风在系统看过他的忠诚度,不算高,但也有62,属于合格以上的状态。

这么凑合着过其实也行,就是不怎么利于整体管理。

因为巴扎尔大叔以后是这里的第二负责人,性格如果太过于刺头的话,即便是忠诚度达到了及格线,他也会有很多自己的想法。

而遇上沈风这种经常要跑全国的老板,他大概是能自己做的选择就自己做,能不汇报的事情就不汇报。

如果定好一个明确的员工守则,强制性的要求巴扎尔大叔遵守的话,他确实会照做。

可那样的话,老板和员工双方都很没意思。

沈风觉得,还是要想个办法让巴扎尔大叔发自内心的愿意改变才行。

人和人之间的关系,都是相处出来的。

择日不如撞日,反正牧草也不是今天就能种下去的,急也不急在这一时,他干脆去9号牛舍看看这大叔的漏水墙修得怎么样好了。

养殖基地很大,办公室去9号楼牛舍有些距离,沈风走了10多分钟才到达这里。

牛虽然能够吃苦耐劳,但它本身是恒温动物,对环境温度其实有一定要求的。

气温骤降时,需要保持牛舍温暖以防止牛只受冻,高温炎热时,则需要降温以防止牛只中暑或热应激。

而中央空调可以有效调节牛舍内的温度。

大西北如今的气候,早晚的温差极大,只要牛待在牛舍里时,中央空调都是开着的。

空调的

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