第一千零十七章生死存亡问题

统计就是求职者的学历和专业。这方面的工作是陆琪做的，你来说一说。”孔琳又把陆琪推了出来。

谢文笑着点了点头，叶秋与她两个同学还真的有点意思，都争着给同学机会。

至少目前来看，她们的人品还不错，但愿以后还能继续这样。

谢文还是很相信叶秋的眼力，毕竟她在钓鱼台国宾馆工作这几年，见过的人成千上万，看人的眼力应该不会太差。

“老板这次四百五十多份简历里面，全都是本科以上的学历。其中硕士研究生一百二十五人，博士研究生十四人。大部分求职者，都是985和211的本科院校毕业。

叶部长和我们两个人都是京城第二外国语学院毕业的，就本科学校来说，比我们三个都好。”

“学历代表不了什么，我们要重视学历，但是我们也不要唯学历论。

在我看来，哪怕是国外名牌大学毕业的酒店管理专业研究生，也不一定就比你们做的好。

我希望你们记住，我们公司选拔人才，人品排在第一位，工作能力排在第二位，学历排在第三位。

也就是常人所说的，选拨人才要德才兼备，德是最重要的。

知识储备不够，能力不够，可以通过锻炼和学习来提高。

但是如果这个人品德不行，人格低下，这是很难弥补和纠正的。

如果我们不任人唯贤，将来就会出问题，甚至是大问题，会影响到我们公司的生死存亡。”

谢文停下脚步，对着大家很认真的说道。

“谨遵老板教诲。”谢文的话，触动了众人。包括肖婷婷与徐爱华在内，都是第一次听谢文这么说。