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据A航与上诉人签订的劳动合同与其招飞公告可知，上诉人乔远先生的薪资构成包括，基本工资、飞行补贴、住房公积金、交通补贴以及社会保险、工伤保险、停飞保险等。其中，停飞保险应在入职时同步办理。

“但经调取乔先生本人的保险记录可发现，该保险至今未办，导致乔先生未能领取停飞补助。

“此外，XX号劳动仲裁认为，上诉人提前解除劳动合同除应负担高额培训费用损失外，还需服从竞业协议安排，三年不得从事相关行业。

“但是，根据劳动合同法规定，竞业协议，限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人[2]，普通飞行员不在此列。XX号仲裁结果认定该协议生效，属于事实认定不清；被诉人在入职后才通知上诉人签署该协议，属于流程合规不足。”

严岸阔罗列完，再次重申上诉状中的请求，语气镇静，眼神坚定，“所以，我方主张撤销XX号仲裁，依法判上诉人无责解除劳动合同与竞业协议，且被上诉人应支付上诉人停飞补助26万元。”

法庭忽然静了一秒，审判员略有思索，微微颔首。严岸阔摘下眼镜看向被诉席，露出温和的笑，仿佛刚才寸步不让的另有其人。

【?作者有话说】参考材料：[1]中国庭审直播网：劳动合同纠纷 （2019）粤03民终30337号、劳动和社会保障行政确认 （2020）渝01行终65号等。

[2]《劳动合同法》、知乎