###第144章 ：合作中的问题与解决

在与研发部门合作开发新后勤设备的过程中，章雷霆发现了一些棘手的问题。研发部门的技术骨干陈工，是个对技术追求完美且有些固执的人，他坚持按照自己的设计理念推进项目，而后勤部门的实际使用需求却被他忽视。

这天，章雷霆来到研发部的办公室，皱着眉头对陈工说：“陈工，咱们这个新设备的研发进度虽然不错，但是我发现一些设计不太符合我们后勤部门的使用习惯啊。比如设备的操作界面过于复杂，我们的员工大多没有这么高的技术水平，这会影响设备的推广使用的。”

陈工却不以为然地回应：“章主任，这是最先进的技术设计，他们只要稍微学习一下就能掌握，不能因为使用习惯就牺牲技术的先进性。”

章雷霆耐心地解释：“陈工，我理解您对技术的执着，但我们的目的是让设备能在后勤工作中顺利应用，提高工作效率。如果员工们操作起来困难重重，那这个设备就失去了意义。我们得找到一个平衡，既要保证技术领先，也要兼顾实用性。”

陈工双手抱在胸前，沉思片刻后说：“那你说怎么办？总不能让我把设计推倒重来。”

章雷霆思索了一下说道：“我觉得我们可以组织一个联合小组，包括研发人员、后勤员工代表以及一些技术专家。大家坐下来一起讨论，重新评估设计方案，找出既能满足技术要求又符合使用习惯的解决方案。”

陈工虽然不太情愿，但也知道章雷霆说得有道理，只好点头同意：“好吧，那就试试你的办法。”

与此同时，在与销售部门合作制定差旅套餐的事宜上，也出现了分歧。销售部门的李经理是个精明的商人思维，他一心想为部门争取最大的利益，对后勤提出的差旅预算控制很不满意。

李经理找到章雷霆，抱怨道：“章主任，你们后勤给的这个差旅预算也太少了，我们销售部门经常要出去拓展业务，住得好、吃得好才能更好地谈生意，这预算根本不够用啊。”

章雷霆看着他，平静地说：“李经理，我理解你们的需求，但厂里的资金也需要合理分配。我们制定这个预算是经过详细核算的，既要保证你们的差旅质量，也要考虑厂里的成本控制。我们可以一起看看预算明细，看看哪些地方可以优化调整。”

李经理哼了一声：“这有什么好调整的，你们就是太抠门了。”

章雷霆并没有生气，而是拿出一份详细的差旅市场调研报告，递给李经理：“李经理，您先别着急。您看这份报告，我们对比了多家供应商的价格和服务，选择的都是性价比最高的。而且我们也考虑到销售部门的特殊需求，在交通和餐饮上都做了适当的安排。如果您有更好的建议，我们可以一起探讨，但不能超出预算太多。”

李经理接过报告，仔细看了看，脸色稍微缓和了一些：“嗯，你们也确实做了些工作。那这样吧，我们再商量一下具体的细节，看看能不能在这个预算范围内把事情办好。”

在四合院，邻里之间的和谐氛围也出现了一点小波澜。阎埠贵组织的邻里互帮互助活动因为缺乏吸引力，参与的人越来越少。他着急地找到刘扶摇，说道：“刘姑娘，你看我这活动本来是好意，怎么大家都不积极呢？你得帮我想想办法啊。”

刘扶摇微笑着说：“阎大爷，您别着急。我和雷霆之前也跟您提过，可以设置一些奖励机制，比如对积极参与的家庭给予一些生活用品或者荣誉证书之类的奖励，这样大家可能会更有动力。”

阎埠贵挠了挠头：“这奖励也得花钱啊，我这都是为了大家好，还得我自己掏腰包不成？”

刘扶摇耐心地解释：“阎大爷，这奖励不一定都得是贵重的东西。比如可以是一些自家种的蔬菜、手工制作的小物件，这些都能体现大家的心意。而且这活动要是办好了，对整个四合院的和谐氛围有很大的帮助，大家也都会感激您的。”

阎埠贵想了想，觉得有道理：“行吧，那我再试试。”

回到厂里，章雷霆为了解决合作中的沟通不畅问题，积极筹备建立定期沟通机制。他召集后勤团队和其他合作部门的相关人员开会。

章雷霆严肃地说：“各位同事，我们在之前的合作中出现了一些问题，主要是沟通不畅和目标不一致。为了避免这些问题继续影响我们的工作，我决定建立一个定期沟通机制。每周二下午，我们各个部门的负责人和相关工作人员都要参加沟通会议，在会上大家要坦诚地交流工作进展、遇到的问题以及各自的需求。同时，在每个项目开始前，我们都要共同设定明确的目标，并且写进合作协议里，这样大家都有一个统一的方向。”

后勤部门的小赵问道：“章主任，如果在沟通会议上还是无法达成一致怎么办？”

章雷霆回答：“如果出现这种情况，我们就把问题暂时搁置，组织一个专项小组进行深入调研和分析，找出问题的根源，然后再重新讨论。我们的目的是解决问题，而不是制造矛盾，所以大家都要抱着合作共赢的态度。”

在章雷霆和刘扶摇的努力下，合作中的问题逐渐得到解决。研发部门对新设备的设计进行了调整，使其更便于后勤员工操