第29章 发多少工资，就返现三倍收益

陈晨面露难色，犹豫了下终于还是还是开口了。

沈建民抬起头，看着陈晨，眼中闪过一丝疑惑，他问道：“怎么了，陈晨？是有什么急事吗？”

陈晨低下头，轻声说道：

“我家里出了点事，急需用钱。我知道这不符合规定，但是我真的没有办法了。”

沈建民沉默了片刻，然后说道：“好吧，我可以预支给你。但是你要记住，这是破例，下不为例。”

陈晨感激涕零，他连连道谢：“谢谢老板。”

“你们考勤和工资谁负责？”

陈晨似乎有所准备，拿出了打印好的8月份的考勤表。

陈晨上班31天，315个小时。

江声上班31天，319个小时。

……

沈建民看着手中的考勤表，心中涌起一股复杂的情绪：

这十一个小伙伴，一个月下来都没有休息，每天都上班十个小时左右，他们的辛勤付出让他既感动又心疼。

且工资大多数才4500元左右。这有种被“压榨”的感觉。

陈晨作为仓管员，又身兼职财务出纳。

既然已经答应前老板江达明给他支付上个月的工资。

沈建民拍了拍陈晨的肩膀，语气坚定地说道：“陈晨，我信你。等会我把钱打到对公账号上，你联系下银行批量打款，给大家发工资。”

陈晨微微一愣，有点受宠若惊。感受到了老板的信任，他挺直了腰杆，郑重地点了点头：

“好的，老板，您放心吧！我会尽快联系银行，确保大家都能按时收到工资。”

在陈晨的努力下，银行批量打款的手续很快就办理好了。

“提前发工资了？！”

“发工资了伙伴们。”

……大家陆陆续续收到了工资到账的信息，很是高兴、开心。

而伴随着大家工资到账了。

＜百种职业体验系统＞的基金池的收益又有了浮涨。

敲击出返现收益文字说明：

【叮，给陈晨发4513元的工资，获得返现收益：+13539元。…

叮，给江声发4576元的工资，获得返现收益：+13728元

………】。

看到这些收益来源说明，

沈建民一脸的懵圈，余懵之后便是震惊。

意识流：“咦，这隐藏的返现收益规则：是不是意味着，给员工发多少工资，就能获得三倍的收益。”

瞬间仿佛发现了新大陆：那这样是不是意味着员工多多益善了。

【理论上是可以这么说。

但，限制规则如下：规则1、发放的薪资标准不得高于同餐饮行业中的最高标准。

规则2、人员构架不可过于饱和，要符合人员配置最高人数上限。

规则3、这个返现收益仅限于当前体验的职业，不可跨行业。】

呵呵，沈建民无奈地笑了笑，竟然被削了。

不过此时的他已经很满足了。

同时也在想，如今这会已经实现了“餐饮服务员”的升级、进阶。

那餐厅的营业额、利润；餐厅员工的关怀；顾客的满意度。

这几大版块是不是还可以触发隐藏的收益。

他决定继续实验、求索。

沈建民思考片刻后，决定先从员工关怀入手。他深知员工是企业发展的基石，只有让员工感受到关爱，才能更好地服务顾客。

期间三个员工来辞职，沈建民内心虽然感到失落，但他还是尊重了他们的选择。

他深知每个人都有自己的追求和生活压力，不能强求。

在送别这三位员工时，沈建民与他们一一握手，表达了对他们的感激和祝福。

对于选择留下来的员工，沈建民决定给他们每个人加 1500 的工资。

一个月6000块并没有超出同行业的最高标准。

在宣布加薪的那一刻，留下来的员工们感到十分惊喜和感动。

完全没想到会有这样的待遇。

他们纷纷表示，一定会更加努力地工作，不辜负沈建民的信任和期望。

沈建民继续说道：“大家身边有没有需要找工作的朋友们？

都可以介绍来。年纪18周岁到26周岁。

一旦入职成功，我可以给他/她5000的人头费。”

5000？大家议论开来，觉得有点不可思议。

心里想：这个新来的老板，是个有钱的主？或是个富二代？

对钱挥金如土，这家海鲜餐厅不会是他盘下来玩票的吧？

好多员工拂过一个个这般类似的想法。

“另外，这几天餐厅的运营就辛苦大家了。等伙伴招到足够了。

到时我会安排专门的人来排班。

争取给大家每周都有两天的休息。且一天每个人只要六个小时。

而工资还是6000元。且每一个来用餐的客人，可以从中抽10元出来平分算大家的业绩分红。

只要大家好好干！我是不会亏待大家的。”

每周休息两天？！！一天上班六个小时？！！还有业绩分