第九百三十三章 不患寡而患不均

“张哲盛总是芝加哥大学金融管理的高材生，有多年的投行工作经验，他可是我花了不少心血从资方挖过来大才，今后他将全面负责公司的所有涉外业务和关系处理、重要客户维护、客情公关、友商信息收集等工作......”

“张总的加盟，在一定程度上补齐了咱们公司在客情关系处理上的一块短板......我们以热烈的掌声欢迎张总的加入。”

江飞宇的话音刚落，会议室内就响起了热烈的掌声。

别管众人心里怎么想的，老板的面子不能折。

“谢谢老板的厚爱，也感谢各位同仁的支持，我初来乍到，以后还有很多地方需要麻烦大家，还请各位不吝赐教......”

等掌声落下，张哲盛起身做了一番感谢。

郭明诚看了其他人一眼，笑道：“张总客气了，以后有什么用得着我老郭的地方，你尽管出声，我一定给你办得妥妥的。对了，忘了自我介绍了，我是飞宇音乐的郭明诚。”

有郭明诚挑头，其他几个子公司一把手，或多或少出言附和了几句。

然后，秦文舒依次帮张哲盛介绍了一下在座众人的身份。

张哲盛一边客气地回应着，一边努力记住每个人的样貌。

他也知道自己一来就身居高位，对公司又没什么贡献，很难让人家信服。

这帮同僚嘴上说得好听，到底有几人是真心欢迎自己，这个还需要时间去判断。

而且，他隐约觉得江飞宇把自己捧得这么高，应该另有深意。

这个过程中，江飞宇的目光在一众部门领导里面巡视了几圈。

手指也一直在有规律地敲着桌子，不知道在想什么。

李婉依看着江飞宇的小动作，若有所思。

一番相互介绍完后，正式进入公司例会正题。

......

例会结束，李婉依跟随江飞宇回到办公室。

还没等江飞宇坐下，李婉依就提醒道：“我听瑾慧说，大家心里好像有点微词，觉得你给张哲盛的待遇有点高了。”

这个待遇高，可不止是给张哲盛配置的办公室超规格，以及江飞宇语言上的重视。

最核心的一条，还是张哲盛的年薪远超公司其他同级别的总监岗。

这么说吧，他的年薪在公司里仅次于江飞宇，比李婉依还高一大截。

张哲盛之前在IDG那边挣的是美刀，拿到的综合年薪本来就很高。

江飞宇把人挖过来的时候，还给他涨了百分之15。

跟飞宇科技这边的高管一比，自然就高了。

江飞宇坐下后，淡然道：“意料之中的事情。”

这种小道消息都传入李婉依耳中了，江飞宇自然也有所耳闻了。

你可能猜不到，郭明诚第一时间就发信息，向江飞宇打了小报告。

李婉依反问道：“你好像一点都不担心？”

“不患寡，而患不均”的道理，李婉依自然早就听出茧了。

正因为如此，她才担心嘛。

如果因为一个新人的待遇高，而影响了其他老人的工作积极性，多少有点得不偿失。

可给所有老人大幅涨薪，又不符合老板的利益。

“第一，我觉得张哲盛值这个价，所以在薪酬上给予了倾斜。”

“第二，随着公司的逐渐发展壮大，这种同级别薪酬差距过大，以及同岗不同酬的情况会变得很普遍，咱们不能因为阻力大就不上，大锅饭也要不得......”

江飞宇说出自己的考量，也是变相地给李婉依“授课”。

“所以，你让我把办公室腾出来给张哲盛用，也是故意放大这种心里不平衡，是想借机试探一下这帮老员工的态度！”

李婉依悟性不错，很快猜到了江飞宇的用意。

这种情况，在现代企业管理中是个非常普遍的问题，本来就非常考验老板的处置能力。

一个员工，随着他/她在公司的工作年限越长，付出越来越多，希望从公司获取到的回报也会越来越高。

刚开始，薪资涨一截就能达到很好的激励作用。

慢慢地，需要不断地升职、加薪、给予荣誉、地位的提升......

后世很多大企业的高管，年薪动辄几百万，上千万，甚至有些还拿到了公司相应的股权激励。

不是老板大方，而是大环境如此。

你想留住人才，就得给这么高的待遇。

李婉依问道：“那你打算怎么办？也给这些老人涨薪吗？”

“涨薪是一种手段，但是也不可能一下子满足他们的心里预期，必要的时候可以提供一定的股权激励，这是一种长期的激励......”

江飞宇说出了自己的打算。

郭明诚为什么第一时间就跟江飞宇打小报告？

那是因为有一条待遇是郭明诚有，而其他分公司的一把手没有的。

当初，江飞宇拉郭明诚入伙的时候，可是给了他飞宇音乐5个点的干股。

还有一条对赌协议，5年后郭明诚要是不要这5个点股份，公司会以500万现金回购股份。

这5个