第九百三十三章 不患寡而患不均

点的干股，是需要郭明诚干满5年后才能兑现。

而且，这些干股是没有投票权，套现也是有条件限制的。

不过，以飞宇音乐现在的估值看来，郭明诚无疑是赚大了。

4年后，老郭能拿到手的5个点股份，绝对不止区区500万那么简单。

你员工愿意跟随公司一路奋斗下去，老板给予员工的是远期收益。

员工拿青春换未来，你老板也不能太吝啬。

大家来混职场的，往低了说是混温饱，往高了说是追求个人的美好生活。

每一个人都有自己的私心，这很正常。

毕竟都不是圣人，都是芸芸众生中的一员。

有私心不丢人，都是付出自己的劳动换来的。

你老板要是不愿意给，注定是留不住人的。

江飞宇说的股权激励办法，实际上就是这种方式的套用。

当然了，老郭当初属于带了自有的资源入股，江飞宇才给了5个点的股份。

其他几家子公司的一把手，江飞宇就是愿意分给他们股权激励，也不可能都这么大方。

有那么一两个点的股份就不错了。

就好比麦国权这个岗位，江飞宇随时能招聘到替代者。

只不过，替代者还需要一段时间熟悉，肯定没有原先的那么好用。

李婉依虽然觉得给股份有些不舍，却也不会在这种重大决定上跟江飞宇唱反调。